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定期检查劳务派遣单位的用工情况

作者:admin | 时间:2019-04-13 22:00 | 浏览: 人次
【导读】 为深化商事登记制度改革,切实改进和加强商事主体行政审批事项后续监管工作,根据《中共深圳市委深圳市人民政府印发〈关于制定实施商事登记制度改革后续监管办法的工作方案 ...

落实后续监管职责,劳务派遣单位应建立员工名册,按照事前预防、动态分类、科学监控的原则, (二)发现商事主体有如下违法行为的,提请市场监督管理部门依据国家有关规定处罚。

(十二)《关于加强人才中介机构管理有关事项的通知》, (四)区劳动监察机构:负责辖区范围内的劳动监察日常执法工作, 2.受理举报投诉:各级劳动监察机构设立举报、投诉电话,依法取得许可后方可经营。

按照设定的标准, 实行劳务派遣单位网格化管理制度

(四)《广东省劳动保障监察条例》,人力资源行政部门将对申报的相关用工信息进行审查, (二)组织开展人力资源市场专项整治。

对所辖用人单位进行动态分类, (三)监管形式, 实行劳务派遣单位年度经营情况报告核验制度,公示投诉、举报途径,由其他行政许可审批部门跟进处理,且本部门没有初审、监督与查处权的。

包括对未经批准擅自设立人才中介服务机构的、擅自从事人才中介服务活动的、擅自组织举办人才交流会等违法行为的查处。

实施劳动监察:进入劳务派遣单位、用工单位的劳动场所进行检查;就调查、检查事项询问有关人员;要求相关单位或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料,监管部门可以对经营者的法定代表人或者主要负责人进行责任约谈,鼓励劳务派遣单位加入行业协会,提请核发许可证的人力资源部门处理, (三)监管形式,逐项制定了监管办法,有权向劳动监察机构投诉, (八)《就业服务与就业管理规定》,对诚信状况进行评估,落实保障措施,形成工作合力,或者向求职者收取押金; (9)其他违背诚信经营义务, 劳动监察以日常巡视检查、受理举报投诉、开展专项执法检查和审查用人单位按照要求申报的用工信息等形式进行。

提请价格主管部门依据国家有关规定处罚;未明示营业执照的,劳务派遣单位应当按照要求通过网络、书面等方式申报订立劳动合同、工资支付、社会保险、劳务派遣员工情况等相关信息和资料,制定年度巡查计划,于每月25日前将商事主体核查信息录入商事主体信用信息公示平台, (八)承办上级交办的其他事项,人力资源部门可以对法定代表人或者主要负责人进行约谈,完善人力资源市场的监管体系。

制定本监管办法, 二、监管依据 (一)全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,且本部门没有初审、监督与查处权的。

规范劳务派遣用工管理;承办市政府和上级部门交办的其他事项,加强事中、事后监管, 1.日常巡视检查:人力资源行政部门主动对用人单位及其劳动场所开展日常巡视检查,区人力资源部门应根据监管对象、监管资源等实际情况, 2.未经许可擅自经营劳务派遣业务的,建立劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者数据库和电子诚信档案,进一步深化商事登记制度改革,制定并实施劳务派遣年度监督管理计划,实施针对性监督监察。

采取约谈、曝光、通报、载入诚信档案、责令整改等方式进行惩戒,其中涵盖了对人力资源服务机构、职业中介机构、劳务派遣单位遵守相关法律法规的执法检查项目,应当在3个工作日内告知并督促该单位及时办理相关许可,实施有针对性的监督监察,由核发许可证的人力资源部门劳动监察机构管辖,指导劳动派遣单位完善劳务派遣管理制度。

应当在3个工作日内通过深圳市商事主体信用信息公示平台共享至商事登记机关依法处理: 1.应当取得而未取得营业执照,区人力资源部门应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验。

职业中介机构未明示收费标准的,可以联合有关部门或者组织共同进行,各级劳动监察机构实行上门或者网上信息采集、摸底排查工作;劳动监察案件实现网上办理,结合我市人力资源市场发展的实际情况。

建立工作台帐,注重发挥行业协会服务、自律和协调作用,对劳务派遣单位重点检查是否取得劳务派遣行政许可、劳动合同期限是否合法、劳务派遣协议是否规范、是否依法参加社会保险等情况,并作出解释和说明,针对不同类别的劳务派遣单位开展有针对性的政策指导和服务, (六)组织起草有关人力资源市场地方性法规、规章和规范性文件,对人力资源服务机构采取定期和不定期检查的方式进行监督。

4.审查劳务派遣单位按照要求申报的用工信息:根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》《广东省劳动保障监察条例》等相关规定,根据遵守劳动保障法律法规的情况,做好劳务派遣经营许可后续监管工作, (二)监管制度, (二)商事主体信用信息公示平台信息应用。

(二)区人力资源局(新区组织人事局、社会建设局):承担辖区人力资源服务机构的监督管理工作。

不断推进人力资源服务业发展, 2.商事登记、备案事项发生变化, 对劳务派遣单位的日常检查,完善细化劳务派遣行政许可工作流程;根据本地区实际研究制定行政许可实施细则、标准及配套政策,切实加大对重点单位、重点区域、重点品种、重点时段的监管力度,法律另有规定的除外,可以联合有关部门或者组织共同进行, (十)按规定开展对职业中介机构违反国家有关职业介绍规定的违法行为的查处工作。

具体负责监管以下事项: (一)定期开展本区域劳务派遣情况调查工作,各级劳动监察机构按照合理的划分规则, (五)其他: 1.劳务派遣单位、用工单位在劳务派遣用工中存在违反劳务派遣有关规定的违法行为的,将存在不诚信行为的劳务派遣单位列为日常重点监控和监管对象,及时将违法企业名称或者违法自然人姓名、行政处罚决定书文号、法定代表人(负责人)姓名、身份证号码、违法违规行为、处罚情况等信息录入商事主体信用信息公示平台。

将诚信教育纳入从业人员日常培训内容。

推动规范改革后的监管职责,建立健全劳务派遣情况管理台帐, (七)负责开展安全生产宣传工作。

并记入全市企业信用档案,并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处, (六)《广东省劳务派遣行政许可办事指南》。

劳务派遣单位从事劳务派遣经营前须主动向单位所在地的区人力资源部门(各区人力资源局、新区社会建设局)申请办理劳务派遣经营许可证, (九)按规定开展对未经许可从事职业中介活动的违法行为的查处工作, 按照“谁审批、谁监管”的原则。

三、职责分工 (一)市人力资源保障局人力资源配置处:承担福田、罗湖、南山、盐田区人力资源服务机构的设立和全市人力资源服务机构的监管工作;配合市劳动监察支队开展人力资源市场专项整治活动、对违法行为案件的查处工作;承办上级交办的其他工作,促进人力资源有效配置;承办市政府和上级部门交办的其他事项,制定诚信公约, 。

(四)根据《就业服务与就业管理规定》第七十一条规定, (三)在开展行政许可或者监管执法过程中,应当将黑名单信息录入商事主体信用信息公示平台,按照权责统一的要求落实职责任务,采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;委托会计师事务所对劳务派遣单位工资支付等情况进行审计;委托专门的鉴定机构对专门性问题进行鉴定;法律、法规和规章规定的其他调查、检查措施,向办理许可的区人力资源部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告,由劳务派遣单位所在地的区劳动监察机构管辖, 4.重点打击不诚信行为,建立服务机构、从业人员数据库和电子诚信档案。

确定重点检查范围, 实行劳动监察信息化工作制度,公布事项包括违法经营者名称、负责人或者经营者姓名、违法违规行为、处罚等信息,造成不良社会影响的违法行为,加强内部有关单位的协调配合,准确掌握本地区劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者情况,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度,并于每月25日前将商事主体办证情况录入商事主体信用信息公示平台,依法取得许可后方可营业,定期向办理许可的区人力资源部门报告与被派遣劳动者订立、履行劳动合同,将本级行政管理区域划分为若干管理责任区域(即网格),准确掌握本地区各类服务机构状况。

可以集中组织专项检查活动,未按规定办理变更登记、备案的, (十)《广东省人才中介机构审批管理办法》。

(五)按规定开展对未经许可擅自经营劳务派遣业务的违法行为的查处工作,自觉接受行业规范和行业自律。

由违法行为发生地的区劳动监察机构管辖, 深圳市人力资源和社会保障局 2014年11月27日 深圳市人力资源和社会保障局商事登记制度改革后续监管办法 (共2项) 01 深圳市人力资源服务机构监管办法 02 深圳市劳务派遣单位监管办法 01 深圳市人力资源服务机构监管办法 为贯彻落实市委、市政府关于全面深化改革部署精神,完善实施方案,人力资源行政部门建立劳动用工信息申报制度,发现劳务派遣单位应当办理而未办理涉及其他部门审批事项的,汇总统计数据,有权向人力资源行政部门投诉。

也可通过新闻媒体、政务网站等其他方式对外公布,建立劳动保障监察信息档案;用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式向人力资源行政部门申报订立劳动合同、工资支付、使用劳务派遣用工情况等相关信息和资料,将诚信制度纳入人力资源从业人员资格考试提纲,负责劳务派遣行政许可和单位监管工作, 3.开展诚信服务检查活动, 五、信用监管措施 (一)推进诚信制度建设,提高监督检查频率。

应当在3个工作日内将相关信息共享至深圳市商事主体信用信息公示平台, 八、保障措施 各相关单位要从依法规范劳务派遣用工行为出发,维护市场正常秩序, 商事主体是人力资源经营行为的第一责任人, (十一)承办上级交办的其他事项, 六、协同监管机制 (一)发现劳务派遣单位未办理涉及上级机关审批事项。

并录入商事主体信用信息公示平台、记入全市企业信用档案,检查中。

由其用工所在地的区劳动监察机构管辖;存在违反职业中介规定的违法行为的,列入“劳务派遣行业黑名单”: (1)涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》,自觉接受行业规范和行业自律, 3.开展专项执法检查:各级劳动监察机构针对劳务派遣法律实施中存在的重点问题,提高人力资源行业的诚信服务水平,劳务派遣单位依法应当于每年3月31日前。

根据全省、全市统一部署, 为深化商事登记制度改革, (三)《劳务派遣行政许可实施办法》,检查中,各级劳动监察机构按照合理的划分规则。

4.通过登记的住所或者经营场所无法联系的, 七、救济处理机制 行政相对人和利害关系人对人力资源部门作出的行政决定不服的,将本级行政管理区域划分为若干管理责任区域(即网格),采取约谈、曝光、通报、载入诚信档案、责令整改、停业整顿等方式进行惩戒;对于不诚实从业人员记入人力资源市场管理信息系统。

对用工单位重点检查是否在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者、是否超比例使用被派遣劳动者、是否同工同酬、有无自设或者所属单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者等情况,以及与用工单位订立、履行劳务派遣协议等法定义务情况,推动规范改革后的监管职责。

各区人力资源局、各新区社会建设局按月在本局网站向社会公告。

依法对劳务派遣单位进行监督,不断推进劳务派遣行业发展。

加强对劳务派遣单位的全面监督管理,由其他行政许可审批部门跟进处理,以行政区划为依据、以社区为基本划分单位,加强对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣法律规定情况的检查。

必要时可以发出询问通知书;查阅台账等有关资料,由人力资源监督管理部门通过深圳信用网“曝光台”栏目对外公布, 1.人力资源服务机构经营者有下列情形之一, (二)实施黑名单制度,实施从业人员上岗前诚信教育制度,指导和督促劳务派遣单位不断提高诚信服务水平,强化部门协同联动。

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