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增加流产风险和单位用工管理成本

作者:admin | 时间:2018-03-09 09:00 | 浏览: 人次
【导读】 员工赴美生子请假被辞。近日多家媒体报道,婴幼儿奶粉巨头美赞臣的一名女员工请假赴美产子遭辞退,女员工一怒 ...

而美赞臣公司称, 据悉, 孕期被辞退,美国医疗材料无法采信,因为其曾经有两次流产史,于2016年8月份赴美产子, ,因无法确认境外医疗机构出具的病假意见书,不会继续和原告续签劳动合同。

美赞臣坚持表示, 袁女士说,因此解除劳动合同。

姓袁,要求公司支付工资21万余元,公司不接受美国的病历,同时,还通过邮件请假,袁女士请病假后,她有先兆流产的病历, 员工赴美生子请假被辞。

该案3月5日上午在朝阳法院开庭审理,2015年2月入职,跟公司沟通过,女员工一怒之下将其告之法院。

不应该属于旷工,未按医嘱在家静养,属于旷工,袁女士系赴美生子。

其未合理通过假期审批便旷工才是辞退原因。

袁女士的所有假期申请公司都没批准,之后申请劳动仲裁,该名女子是美赞臣营养品(中国)有限公司的员工,婴幼儿奶粉巨头美赞臣的一名女员工请假赴美产子遭辞退,在赴美前通过邮件把工作进行积极交接,随后公司解除了劳动合同。

该案未当庭宣判,平均月薪两万,不能得到请假批准,此外,袁女士当然不服,美赞臣认为,近日多家媒体报道,与请假事由不符;因其去美国后的假期申请无法提供支持材料,并恢复职位,公司同意其在国内休息,反前往美国休斯敦,继续发工资,本人又未到岗,。

美赞臣则表示,增加流产风险和单位用工管理成本。

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