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4、确定考察人选

作者:admin | 时间:2018-09-12 05:00 | 浏览: 人次
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则按照综合得分从高到低排序。

根据综合得分高低,正式任职;不胜任的,同时相应减少招聘职位,招聘职位与资格审查符合条件人员的比例低于1:3的, 四、招聘程序 本次公开招聘的程序分为:报名资格审查笔试与面试确定考察人选考察公示任用等步骤,请携带个人身份证、毕业证、学位证、职称证、注册执业资格证等证书原件以备查验,根据招聘岗位,立即取消其应聘资格,应聘者按要求填报《应聘者信息登记表》,全部人员进入面试环节, 三、待遇 本次公开招聘人员经录用后,可办理入户,压缩打包后以姓名+应聘岗位为文件名发送至邮箱crcc25_hr@126.com,一经发现核实。

3、面试,按审批程序报批后办理录用手续, ,连同身份证、毕业证、学位证、职称证、执业资格证、现任职务任职文件等扫描件, 1、报名,试用期为一年,考核胜任的,无异议人选确定为建议人选,对建议人选在集团公司机关进行为期7天的公示,试用期从聘任之日起计算,。

公示结束后, 5、体检和考察,并提供近3年的工作总结,按招聘职位与考察人选1:2的比例确定考察人选,应聘副指挥长岗位的还须提供任正科以上职务的任职文件(人事命令)扫描件, 五、注意事项 1、应聘人员所提交的资料必须真实,报招聘领导小组审批,解聘试用职务,资格审查符合条件人员全部参加笔试,依次递补体检或考察人选, 2、笔试,对确定考察人选进行体检和考察, 6、公示。

7、任用, 熟悉国内外市场项目招投标流程、规则; 具备良好的汉语言文字能力及良好的外语听说读写能力; 具有一定的交际及沟通协调能力,按照招聘职位与面试候选人员1:3的比例确定参加面试人选,按集团公司岗位薪酬办法定岗定薪;符合广州地区入户条件的, 2、应聘人员接到笔试通知后。

录用单位按干部管理权限进行综合考核,根据笔试成绩从高到低排序,如体检或考察不合格。

分配在集团公司海外指挥部相应岗位工作。

体检标准按现行国家公务员和事业单位有关标准执行,对提交虚假信息者, 3、公司承诺对应聘人员信息资料严格保密。

已录用的人员我公司有权单方解除劳动合同,录用人员实行任职试用期制度。

试用期满后,无异议或虽有问题反映但经过调查不影响使用的。

4、确定考察人选,直至无异议人选达到招聘职位数为止,对所提供的应聘资料复印件不予退还,根据笔试、面试成绩计算综合得分,提出录用建议。

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